Crewversprechen

Es ist eine Zwei-Wege-Sache. Finden Sie heraus, was wir von Ihnen erwarten und was wir Ihnen dafür versprechen

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Unser Versprechen an die Crew

Bei easyJet stehen wir als ein Team Seite an Seite. Werde Teil unserer Kabinenbesatzung und es wird in deiner Verantwortung liegen, dass unsere Kunden und Kundinnen sicher an ihr Ziel kommen und zufrieden sind. Deine ansteckende Energie wird dafür sorgen, dass jeder Flug eine Freude wird, aber das funktioniert in beide Richtungen. Das ist nicht nur für das, was wir von dir erwarten, sondern auch das, was wir dir im Gegenzug unsererseits anbieten.

  • Werkzeuge für diesen Beruf

    Wir werden dir die erforderlichen Werkzeuge und das Arbeitsumfeld zur Verfügung stellen, damit du immer hervorragende Leistungen zeigen und unseren Kunden und Kundinnen das Gefühl geben kannst, dass ihre Reise bequem und erschwinglich ist. Denn auf diese Weise werden wir Europas führende Kurzstrecken-Fluggesellschaft und erzielen branchenführende Umsätze. Du wirst mit einer modernen Uniform mit Flügelemblem eingekleidet, das deine Dienstjahre reflektiert. Wir bieten dir eine branchenführende Schulung, in der du alles lernst, um für jede Situation an Bord gewappnet zu sein.

  • Echt und fair

    Unser Versprechen an unsere Crew besteht aus unserer einfachen Sammlung an Grundsätzen (nicht aus Regeln oder Bestimmungen), die zu dem großen Ganzen beitragen, was wohl jeder von uns als fair bezeichnen würde. Sie gehören auch zu dem Low-Cost-Betriebsmodell, das uns so erfolgreich gemacht hat – zu einem Modell, nach dem wir auch in Zukunft verfahren werden. Denke dazu an einen Hauch unseres „orangefarbenen Spirits“: Unsere Grundsätze helfen uns nicht nur dabei, den Wert unseres Tuns zu erkennen, sondern sie sorgen auch dafür, dass die Herausforderung immer neu bleibt, sodass wir durchgehend lernen und Fortschritte erzielen. Das ist wichtig, weil wir wissen, dass wir unsere Arbeit gut machen und dass es für dich wichtig ist, anerkannt und belohnt zu werden.

  • Offen und ehrlich

    Wenn es um den Dialog geht, dann gehen wir mit dir genauso um wie mit unseren Kunden und Kundinnen: Wir sprechen offen und ehrlich mit dir. Wir sagen dir, was wir können, und zwar dann, wenn wir es können, sodass du Neuigkeiten, die dich betreffen, erfährst, bevor wir sie der Außenwelt mitteilen, oder spätestens zu demselben Zeitpunkt. Und wir werden uns vergewissern, dass wir dir die Gelegenheit geben, deine Ansichten und deine Meinung kundzutun. Unser Feedback über deine Leistung wird dir helfen, dich weiterentwickeln zu können

  • Immer aktiv

    Wie viele Städte, in die wir bzw. aus denen wir fliegen, schläft unser Geschäft nie. Du bist Teil eines Betriebs, der 24 Stunden am Tag und 365 Tage im Jahr aktiv ist. Das bedeutet, dass du oft im Dienst bist, wenn deine Freunde und deine Familie frei haben. Du musst auf das Unerwartete vorbereitet sein, das heißt, dass sich dein Dienstplan ggf. ändert. Wir werden jedoch immer die Beeinträchtigung dieser Änderungen auf unsere Mitarbeiter/-innen und unseren Betrieb gegeneinander abwägen, wenn wir solche Entscheidungen treffen. Es kann hart sein zu sehen, wie sich Freunde und Familie gerade entspannen, während du dich an die Arbeit machst. Deswegen versuchen wir, es dir einfacher zu machen. Beispielsweise erstellen wir die Dienstpläne im Voraus, damit du Pläne für deine freien Tage machen kannst. Und normalerweise kommst du abends immer nach Hause. Aber wenn du einmal außerhalb übernachten musst, dann immer in einem sicheren und komfortablen Hotel. Am Ende des Tages ist immer jemand physisch oder telefonisch für dich da, der ein offenes Ohr für dich hat und dich unterstützt.

  • Neue Horizonte

    Unser Ziel ist es, dir exzellente Möglichkeiten zur Ausbildung und Weiterentwicklung zu bieten, damit es innerhalb deiner Reichweite liegt, deine Karriere voranzutreiben. Uns liegt daran, nächsthöhere Positionen mit Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen aus den eigenen Reihen zu besetzen, wo immer es möglich ist. Du hast, soweit möglich, die Gelegenheit, dich an einen anderen Standort versetzen zu lassen (und erhältst genügend Zeit, dir die Fremdsprache anzueignen). In unseren größeren Standorten hast du gute Chancen auf Beförderung. Du kannst dich für eine andere Stelle innerhalb der Geschäftsbereiche, wie Personalbeschaffung, Betrieb und Management, bewerben. Interne Versetzungen, ob dauerhaft oder temporär, sind eine fantastische Gelegenheit, den Horizont zu erweitern, sowohl in beruflicher als auch in persönlicher Hinsicht.

  • Wir unterstützen dich

    Wir sind uns der Bedeutung bewusst, sich am Arbeitsplatz unterstützt zu fühlen. Wir bieten fantastische Begleitprogramme für unsere Mitarbeiter, die dich bei den verschiedensten Praxisereignissen bestärken. Auf unserer Online Learning Academy (OLA) findest du unzählige Online-Weiterbildungsangebote, wenn du beispielsweise eine neue Sprache erlernen, mehr über andere Geschäftsbereiche erfahren oder neue Qualifikationen erwerben willst. Und unsere branchenführenden Systeme in den Bereichen Sicherheit und Ermüdungsrisiko zielen darauf ab, Problemen vorzubeugen, bevor es zu schlimm wird. Und selbstverständlich ist dein Managementteam immer für dich da, um dich zu unterstützen und zu motivieren.

  • Anerkennung, wo sie angemessen ist

    In dieser temporeichen Umgebung erwartet dich intensive Arbeit und jede Mehrleistung wird von uns honoriert. Wir erkennen dein Know-how an und respektieren es, ganz zu schweigen von deiner Leidenschaft für deine Tätigkeit. Unter dieser Voraussetzung vertrauen wir darauf, dass du das Richtige tun und deinen Herausforderungen gerecht wirst. Zweimal jährlich würdigen wir die Betriebsangehören, die am härtesten arbeiten – jeder hat die Chance mitzumachen. Die Spirit-Party findet im Januar an immer wechselnden Standorten statt, während die Academy Awards im November verliehen werden. Letztere Auszeichnung ist dem Bordpersonal vorbehalten, um deren großartigen Leistungen zu honorieren.

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