Processus de recrutement

Si ce poste est fait pour vous, découvrez le processus à suivre pour faire partie de notre grande équipe

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Personnel navigant Chefs de cabine

Processus de recrutement

Ce poste représente un grand changement de vie. Notre personnel navigant peut aspirer à de nombreuses récompenses et à des défis variés. C’est un métier très plaisant dans lequel vous ne vous ennuierez jamais. Vous travaillerez selon un tableau de service, ce qui signifie que vous aurez de longues journées, des week-ends de travail et des mois d’été bien remplis, et serez aussi de permanence et pourrez donc être appelé(e) pour remplacer un collègue malade, en cas de retard d’un vol ou pour assurer un vol supplémentaire.

Si vous ne l’avez pas encore fait, nous vous conseillons de faire le test
« Essayez avant d’embarquer » pour vous assurer que le poste est vraiment fait pour vous.

Conditions minimums

Si vous considérez que ce poste est fait pour vous, formidable ! Mais vous devez remplir quelques conditions avant de postuler. Veuillez consulter les descriptions de chaque poste pour prendre connaissance des conditions minimums.

Processus de Recrutement

  • Dépôt de candidature en ligne

    Si vous remplissez les conditions minimales, vous pouvez déposer votre candidature en ligne en entrant vos informations et en téléchargeant votre CV.

  • Test en ligne

    Par la suite, nous vous enverrons un lien vers un test de capacité qui nous permettra d’évaluer votre raisonnement verbal, votre jugement en situation et votre comportement sur le lieu de travail. Vous pourrez passer ce test d’une trentaine de minutes dans votre langue. Nous vous conseillons d’y répondre dans un environnement calme et de vérifier que votre ordinateur satisfait toutes les exigences techniques. Nous vous informerons des résultats de votre test en ligne par e-mail dans un délai de 72 heures.

  • Examen de votre candidature

    Une fois que nous aurons pris connaissance de votre réussite au test, nous passerons en revue votre candidature. Si tous les critères répondent à nos attentes, nous vous inviterons au prochain centre d’évaluation disponible.

  • Journée d’évaluation

    Nous organisons nos journées d’évaluation dans nos différentes bases et invitons jusqu’à 60 personnes en même temps. Elles sont une opportunité formidable de rencontrer le personnel de notre réseau et d’en savoir plus sur easyJet. Vous y assisterez à plusieurs présentations qui vous permettront de tout savoir, de votre contrat d’embauche au déroulement d’une journée en tant que personnel navigant. Nous voulons que vous vous impliquiez vraiment, alors n’hésitez pas à nous montrer votre enthousiasme et votre passion pour easyJet et la profession.

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