Processo de recrutamento

Se você decidiu que isso é para você, descubra o que você precisa fazer para ser parte de nossa grande equipe.

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Processo de recrutamento de Assistentes de Bordo

Processo de recrutamento de Assistentes de Bordo

É uma grande mudança de estilo de vida. Os nossos Assistentes de Bordo podem contar com muitos benefícios, diversidade de tarefas e novos desafios. Haverá muita diversão, e tédio é palavra que não conhecerão. Irão trabalhar em escala, o que poderá querer dizer dias longos assim como fins-de-semana a trabalhar e nos meses atarefados de verão, haverá também escalas em “standby” e deveres de “standby em aeroporto”, em que poderás ser convocado com muito pouca antecedência para substituir alguém que adoeceu, possíveis atrasos ou voos extra.

Se ainda o não fizeste, experimenta responder ao nosso questionário “Try before you fly” para saberes se a função se coaduna contigo.

Requisitos mínimos

Se decidiste que este trabalho é mesmo aquilo que queres – fantástico. Mas existem alguns requisitos a cumprir antes de te candidatares. Vê com atenção a descrição de cada uma das funções e conhece os requisitos mínimos de cada uma delas.

Processo de candidatura

  • Candidatura online

    Se cumprires os requisitos mínimos, podes enviar a tua candidatura online simplesmente introduzindo os teus dados e carregando o teu CV.

  • Teste online

    Depois de te teres candidatado, enviar-te-emos um link para um teste de capacidade a fim de avaliar o teu raciocínio verbal, avaliação de possíveis situações e comportamento no local de trabalho. Podes responder a estas perguntas no teu próprio idioma e não deverá demorar mais do que 30 minutos para terminar. Aconselhamos que respondas ao questionário num ambiente tranquilo e garante que o teu portátil ou computador cumpre os requisitos técnicos pedidos. Iremos comunicar-te os resultados do teu teste online por e-mail, dentro de três dias.

  • Análise da candidatura

    Depois de recebermos os resultados positivos do teu teste, analisaremos a tua candidatura. Se for ao encontro de tudo o que procuramos, convidar-te-emos para o Centro de Avaliação disponível mais próximo.

  • Dia da Avaliação

    Realizamos os nossos dias de avaliação em bases diferentes e convidamos até 60 pessoas de cada vez para serem entrevistadas. É uma excelente oportunidade para conhecer a nossa tripulação em toda a rede e saber mais sobre a easyJet. Terás oportunidade de assistir a diversas apresentações informativas ao longo do dia, podendo conhecer tudo, desde o teu contrato de trabalho até saber como é um dia na vida de qualquer Assistente de Bordo. Queremos que realmente participes; por isso, mostra-nos o teu entusiasmo e paixão pela easyJet e pelo trabalho a que concorres. Esta é a tua oportunidade de nos mostrar de que és feito. Lembra-te de que buscamos personalidade, energia e autêntica paixão por um trabalho bem feito. O nosso dia de avaliações terá uma duração de oito horas. Reserva, por isso, algum tempo na tua agenda, porque o dia consistirá de três exercícios em grupo para podermos ver a tua capacidade de trabalho e de interagir num espírito de equipa. Estes exercícios são mesmo divertidos e informativos, por isso não te preocupes – sê tu próprio. Poderás ter também a oportunidade de uma entrevista à tarde sendo o objetivo avaliar a competência. Nesta entrevista, daremos especial relevância às competências que deverás ter para ser Assistente de Bordo e contamos contigo para nos elucidares acerca de alguns exemplos específicos e detalhados da tua história pessoal, formação académica e experiência profissional, que nos dê a entender que possuis de facto as competências certas. Antes da entrevista, receberás algumas dicas por e-mail com toda a informação de que necessitas.

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