Amy Johnson
Im Oktober 2015 riefen wir die Amy Johnson Flying Initiative ins Leben, mit dem Ziel, ein branchenweites Rollenklischee aufzugreifen und die Frauenquote unter den Piloten in zwei Jahren auf 12 % zu verdoppeln. Diese Initiative hat großen Anklang gefunden, wobei sich 33 Frauen als Pilotinnen bewarben und somit das Ziel von 12 % in nur einem Jahr erreicht wurde. Doch warum nicht höhere Ziele stecken? Wir haben uns ein noch ambitionierteres Ziel gesteckt. Bis 2020 möchten wir erreichen, dass 20 % der Bewerber als Kadettenpiloten weiblich sind.
Wir freuen uns sehr, unsere Amy Johnson Flying Initiative für die nächste Bewerbungssaison erneut anzuwenden, und hoffen, dass sich eine neue Generation von Pilotinnen angesprochen fühlt, bei uns ihre Flugkarriere zu starten. Im letzten Jahr haben sich Tausende von talentierten Damen bei easyJet beworben und wir hoffen, noch viele motivierte Mitarbeiterinnen im Team der Generation easyJet unterstützen zu können. Alle Piloten bei easyJet genießen ein hervorragendes Ausbildungsniveau. Deshalb sind wir uns sicher, dass du bei uns schnell Karriere machen wirst.
Mithilfe dieser Initiative informieren wir dich über die neuesten News bei easyJet, die verfügbaren Chancen und die verschiedenen Methoden, um dich, unabhängig von deinem Hintergrund, bei uns bewerben zu können. Auch dieses Mal arbeiten wir mit der British Women Pilots‘ Association hinsichtlich der Förderung der Initiative zusammen, und bieten abermals die Gelegenheit, bei bis zu sechs Bewerberinnen für einen Kredit zu bürgen.
Wenn du mehr darüber erfahren willst, registriere dich bitte über die Schaltfläche am Seitenende. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
„Eine Pilotenkarrriere bei easyJet ist spannend und lohnt sich. Wir wünschen uns, dass mehr Frauen in dieser Rolle zeigen, was sie können.“
David Morgan, Director of Flight Operations
