Amy Johnson
Nell’ottobre 2015, abbiamo lanciato l’iniziativa Amy Johnson Flying, con lo scopo di smentire uno stereotipo tipico del nostro settore e raddoppiare il numero di nuovi piloti donna, portando la percentuale al 12% in due anni. La risposta che abbiamo ricevuto a questa iniziativa è stata fantastica, in quanto abbiamo assunto 33 nuovi piloti donna e raggiunto l’obiettivo del 12% in un anno. Ma perché fermarsi? Abbiamo fissato un obiettivo ancora più ambizioso, quello di raggiungere la quota del 20% di nuovi piloti donna entro il 2020.
Siamo molto entusiasti di rilanciare l’iniziativa Amy Johnson Flying per la prossima stagione di assunzioni e speriamo di vedere un’intera nuova generazione di piloti di sesso femminile desiderosa di iniziare una carriera nell’aviazione con noi. Lo scorso anno migliaia di donne di talento ci hanno contattato per avere informazioni sulla carriera in easyJet, e saremo lieti di supportare tutte le persone motivate che vorranno unirsi alla generazione easyJet. Tutti i piloti in easyJet ricevono la stessa ottima formazione. Per questo siamo certi che non ci vorrà molto perché la tua carriera con noi prenda il volo.
Attraverso questa iniziativa ti terremo informata sulle ultime notizie del mondo easyJet, sulle opportunità di carriera disponibili e sulle modalità di candidatura, indipendentemente dal tuo background. Inoltre, porteremo avanti la partnership con la British Women Pilots’ Association per promuovere l’iniziativa e daremo nuovamente a sei donne l’opportunità di sottoscrivere un prestito facendo da garanti.
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Johan Lundgren, CEO:
“In easyJet tutti sono assolutamente impegnati ad affrontare lo squilibrio tra i generi della nostra comunità di piloti e questo mi entusiasma”.
David Morgan, Direttore delle operazioni di volo:
“La carriera di pilota in easyJet è interessante e coinvolgente e vogliamo che più donne apportino le loro competenze in questo ruolo”.
