Amy Johnson
Em outubro de 2015, lançámos a Amy Johnson Flying Initiative com o propósito de combater um estereótipo no setor e duplicar o número de novas mulheres piloto para 12% em dois anos. A resposta a esta iniciativa foi fantástica e deparámo-nos com 33 novas recrutas a piloto e atingimos os 12% num só ano. Mas porquê parar aí? Estabelecemos agora uma meta mais ambiciosa de 20% de novas recrutas piloto na easyJet até 2020.
Estamos realmente entusiasmados com o lançamento da nossa Amy Johnson Flying Initiative para a próxima época de recrutamento e esperamos ver uma nova geração de pilotos femininas com desejos de começar uma carreira na aviação connosco. No ano passado, milhares de jovens talentosas contactaram-nos sobre oportunidades de trabalho na easyJet e contamos apoiar pessoas motivadas para trabalhar connosco na geração easyJet. Todos os pilotos na easyJet recebem a mesma formação fantástica; por isso, sabemos que não demorarás muito tempo a conseguires uma carreira fantástica junto de nós.
Utilizaremos esta iniciativa para te manter atualizada sobre as últimas notícias easyJet, as oportunidades ao teu alcance e as diferentes maneiras de candidatura, independentemente dos teus antecedentes. Mais uma vez, estaremos a cooperar com a British Women Pilots’ Association para promover a iniciativa e, mais uma vez, teremos a oportunidade de subscrever o empréstimo de até seis recrutas mulheres.
Se estás interessada em saber mais, regista-te e fornece-nos os teus dados através do botão ao fundo da página. Aguardamos com expectativa o teu contacto!
Johan Lundgren, CEO:
“Todos na easyJet estão empenhados em combater o desequilíbrio de género na nossa comunidade de pilotos e é algo que defendo.”
David Morgan, Diretor de Operações de Voo:
“Uma carreira como piloto na easyJet é interessante e recompensadora e queremos que mais mulheres tragam as suas competências para este cargo.”
