Einstellungsverfahren

Wenn du die Mindestanforderungen mitbringst, kannst du dich online bewerben, indem du einfach deine Daten eingibst, deinen Lebenslauf hochlädst und eine Reihe von Fragen beantwortest.

Wenn du dich als Kopilot/-in bewirbst, senden wir dir einen Link zu mehreren Online-Eignungstests, um dein Sprach- und Zahlenverständnis zu prüfen. Du kannst vor dem eigentlichen Test praktische Fragen beantworten.

Sobald deine Bewerbung diese Phase erreicht hat, prüfen wir deine Angaben, ob du unsere Mindestanforderungen erfüllst und alle Fragen unseres Online-Tests vollständig beantwortet hast. Wenn diese unser Interesse weckt, erhältst du eine Einladung zum nächsten verfügbaren Assessment-Center.

Wir laden bis zu zwölf Piloten gleichzeitig ein, an unseren nicht-technischen Assessments teilzunehmen. Wir werden dir den ganzen Tag über informative Präsentationen zeigen, wo du alles über deinen Arbeitsvertrag und die Arbeitsweise bei easyJet erfährst, und dir noch offene Fragen beantworten. Du wirst an einigen Gruppenübungen teilnehmen, damit wir sehen können, wie gut du im Team arbeitest und interagierest. Nachmittags hast du zudem die Möglichkeit, dich bei einem Kompetenz-basierten Bewerbungsgespräch unter Beweis zu stellen, wo wir uns deine nicht-technischen Qualifikationen für die Stelle als Pilot/-in näher ansehen.

Sie werden eine Simulatorbewertung durchführen, um uns die Möglichkeit zu geben, Ihren technischen Standard des Fliegens zu sehen. Wir werden Ihnen eine ausführliche Einweisung geben, um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen.

Wenn Sie sich als Kapitän bewerben, müssen Sie eine letzte Etappe absolvieren. Wir werden einen Link senden, der einen Online-Fragebogen enthält. Sobald dies abgeschlossen ist, wird ein Video-Interview folgen.