O NOSSO ESPÍRITO LARANJA
DÁ AS BOAS-VINDAS A TODOS.
Vida na easyJet.
SOMOS TODOS INCLUSIVOS
Encontrará uma grande variedade de pessoas e nacionalidades na easyJet. A combinação de tantas perspectivas, origens e experiências diferentes torna-nos mais fortes enquanto empresa e mais criativos na ajuda aos nossos clientes. Queremos que todos os colaboradores saibam que as diferenças são respeitadas e valorizadas.
Todos devem sentir que pertencem à empresa e que podem ser eles próprios no trabalho, com oportunidades iguais de sucesso e progressão. A nossa cultura inclusiva e dinâmica é moldada pelo nosso espírito laranja que caracteriza aqueles que trabalham connosco: ousadia, paixão, união e um desejo de fazer o que está certo para os nossos clientes e para os outros.
A nossa promessa
Queremos recrutar, desenvolver e reter pessoas na easyJet, independentemente do seu género, identidade ou expressão de género, raça ou etnia, deficiência, idade, orientação sexual, religião ou crença e nacionalidade. Para tal, trabalhamos arduamente para criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos tenham oportunidades de sucesso. Isto significa que:
Todos os colaboradores e potenciais colaboradores são tratados de forma justa e com respeito em todas as fases do seu percurso connosco.
Todos os colaboradores têm o direito de não serem sujeitos a assédio de qualquer tipo ou qualquer outra forma de comportamento indesejável.
Todos os colaboradores têm a mesma oportunidade de contribuir e realizar o seu potencial.
Todos os colaboradores trabalham num ambiente fisiologicamente seguro e inclusivo.
Somos uma empresa de igualdade de oportunidades e qualquer ação que vá contra a Lei da Igualdade do Reino Unido de 2010 será levada extremamente a sério e tratada de acordo com o nosso procedimento disciplinar.
Queremos recrutar, desenvolver e reter pessoas na easyJet, independentemente do seu género, identidade ou expressão de género, raça ou etnia, deficiência, idade, orientação sexual, religião ou crença e nacionalidade. Para tal, trabalhamos arduamente para criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos tenham oportunidades de sucesso. Isto significa que:
Todos os colaboradores e potenciais colaboradores são tratados de forma justa e com respeito em todas as fases do seu percurso connosco.
Todos os colaboradores têm o direito de não serem sujeitos a assédio de qualquer tipo ou qualquer outra forma de comportamento indesejável.
Todos os colaboradores têm a mesma oportunidade de contribuir e realizar o seu potencial.
Todos os colaboradores trabalham num ambiente fisiologicamente seguro e inclusivo.
Somos uma empresa de igualdade de oportunidades e qualquer ação que vá contra a Lei da Igualdade do Reino Unido de 2010 será levada extremamente a sério e tratada de acordo com o nosso procedimento disciplinar.
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"ESTAMOS REALMENTE A TENTAR CRIAR UMA CULTURA INCLUSIVA"
Para além de trabalharmos para nos tornarmos a companhia aérea mais amada da Europa, também trabalhamos arduamente para garantir que todos os que trabalham para nós se sentem incluídos e partilham o nosso "espírito Laranja". A Melissa explica como consegue atingir este objetivo.
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O NOSSO PROCESSO DE SELECÇÃO
Incentivamos a individualidade, permitimos que o nosso pessoal tome a iniciativa e nunca pára de aprender. Consideramos as pessoas, antes de mais, pelo seu desempenho e potencial e estamos empenhados em construir uma organização diversificada e inclusiva que apoie as necessidades de todos. Por conseguinte, procederemos a ajustamentos razoáveis no processo de entrevista até ao recrutamento dos nossos candidatos, inclusive.
PORQUE É IMPORTANTE PARA SI
Queremos que cada indivíduo na easyJet sinta que pode crescer e atingir o seu potencial. O nosso "You Matter" hub é uma plataforma digital acessível a todos e reúne uma série de ferramentas e recursos úteis. Verá que há sempre algo novo a ser acrescentado para o ajudar a atingir os seus objectivos. O You Matter abrange as seguintes áreas:
Saúde e bem-estar: assegura acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, a apoio e aconselhamento gratuitos sobre saúde mental, relações, finanças, questões jurídicas e conselhos sobre alimentação saudável e boa forma física.
Inclusão e diversidade: encontre recursos para que os líderes e gestores sejam defensores e apoiantes, incluindo conselhos sobre a criação de uma cultura de segurança psicológica, atraindo as melhores e mais diversificadas pessoas e dando a todos a oportunidade de prosperar.
Saúde financeira: obtenha orientações e ferramentas para apoiar o seu bem-estar financeiro.
Academia de formação online: descubra módulos e vídeos de e-Learning para apoiar a sua saúde e bem-estar e desenvolver a sua consciência da inclusão e diversidade.
Queremos que cada indivíduo na easyJet sinta que pode crescer e atingir o seu potencial. O nosso "You Matter" hub é uma plataforma digital acessível a todos e reúne uma série de ferramentas e recursos úteis. Verá que há sempre algo novo a ser acrescentado para o ajudar a atingir os seus objectivos. O You Matter abrange as seguintes áreas:
Saúde e bem-estar: assegura acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, a apoio e aconselhamento gratuitos sobre saúde mental, relações, finanças, questões jurídicas e conselhos sobre alimentação saudável e boa forma física.
Inclusão e diversidade: encontre recursos para que os líderes e gestores sejam defensores e apoiantes, incluindo conselhos sobre a criação de uma cultura de segurança psicológica, atraindo as melhores e mais diversificadas pessoas e dando a todos a oportunidade de prosperar.
Saúde financeira: obtenha orientações e ferramentas para apoiar o seu bem-estar financeiro.
Academia de formação online: descubra módulos e vídeos de e-Learning para apoiar a sua saúde e bem-estar e desenvolver a sua consciência da inclusão e diversidade.
VAMOS CELEBRAR JUNTOS
No nosso calendário You Matter encontrará momentos em que celebramos juntos e aprendemos mais uns com os outros. Os eventos abrangem tópicos tão diversos como nós e apoiam o nosso compromisso de valorizar os nossos colaboradores, proporcionando simultaneamente oportunidades de diversão.
Durante o Mês da História Negra, o Dia Internacional da Mulher, o mês do Orgulho LGBTQIA, o Dia Internacional da Saúde Mental e muitos outros eventos, organizamos uma variedade de actividades internas e externas para entreter, educar, informar e estimular o diálogo.
SOMOS TODOS OUVIDOS
As pessoas estão no centro da nossa atividade e queremos estar sempre em sintonia com os nossos colaboradores e as suas emoções. É essencial ouvir as opiniões da nossa equipa e depois agir. A “Sua Voz Importa” é o nosso inquérito regular aos colaboradores que mede o sentido de pertença e o envolvimento e acompanha o nosso progresso em relação aos nossos objectivos.
Para garantir que estes inquéritos conduzem a mudanças positivas, temos Grupos de Ação para as Pessoas liderados pelos funcionários: estes grupos conduzem iniciativas internas que têm impacto na cultura, na inclusão e no ambiente de trabalho. Se isto lhe parecer algo em que gostaria de se envolver, gostaríamos de o ter no grupo.
As pessoas estão no centro da nossa atividade e queremos estar sempre em sintonia com os nossos colaboradores e as suas emoções. É essencial ouvir as opiniões da nossa equipa e depois agir. A “Sua Voz Importa” é o nosso inquérito regular aos colaboradores que mede o sentido de pertença e o envolvimento e acompanha o nosso progresso em relação aos nossos objectivos.
Para garantir que estes inquéritos conduzem a mudanças positivas, temos Grupos de Ação para as Pessoas liderados pelos funcionários: estes grupos conduzem iniciativas internas que têm impacto na cultura, na inclusão e no ambiente de trabalho. Se isto lhe parecer algo em que gostaria de se envolver, gostaríamos de o ter no grupo.
