NOTRE ORANGE SPIRIT
ACCUEILLE TOUT LE MONDE.
Avec easyJet.
CHEZ NOUS, TOUT LE MONDE FAIT PARTIE DE L'ÉQUIPE
Chez easyJet, vous trouverez une grande diversité de personnes et de nationalités. La combinaison de tant de perspectives, d'origines et d'expériences différentes nous renforce en tant qu'entreprise et nous permet d'aider nos clients de manière plus créative. Nous voulons que tous nos collaborateurs sachent que les différences sont respectées et appréciées.
Tous doivent se sentir à leur place et avoir la certitude de pouvoir être eux-mêmes au travail, avec des chances égales de réussir et de progresser. Notre culture inclusive et dynamique est façonnée par l'esprit Orange Spirit de nos collaborateurs : le courage, la passion, l'unité et le désir de faire ce qui est juste pour nos clients et entre nous.
Notre engagement
Nous voulons recruter, faire évoluer et fidéliser nos collaborateurs, peu importe leur sexe, leur identité ou leur expression sexuelle, leur appartenance ethnique, leur handicap, leur âge, leur orientation sexuelle, leur religion, leur foi et leur nationalité. Pour ce faire, nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif où chacun a les mêmes chances de réussite. Voilà ce que cela implique :
Tous les employés et futurs employés sont traités équitablement et avec respect à toutes les étapes de leur parcours chez nous.
Tous les employés sont protégés contre le harcèlement, quelle qu'en soit la nature, et contre toute autre forme de comportement inapproprié.
Tous les employés ont une chance égale de contribuer et de se développer.
Tous les employés travaillent dans un environnement sûr sur le plan physiologique et ouvert à tous.
En tant qu'employeur respectueux de l'égalité des chances, toute action enfreignant la loi britannique sur l'égalité de 2010 sera prise très au sérieux et traitée dans le cadre de notre procédure disciplinaire.
Nous voulons recruter, faire évoluer et fidéliser nos collaborateurs, peu importe leur sexe, leur identité ou leur expression sexuelle, leur appartenance ethnique, leur handicap, leur âge, leur orientation sexuelle, leur religion, leur foi et leur nationalité. Pour ce faire, nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif où chacun a les mêmes chances de réussite. Voilà ce que cela implique :
Tous les employés et futurs employés sont traités équitablement et avec respect à toutes les étapes de leur parcours chez nous.
Tous les employés sont protégés contre le harcèlement, quelle qu'en soit la nature, et contre toute autre forme de comportement inapproprié.
Tous les employés ont une chance égale de contribuer et de se développer.
Tous les employés travaillent dans un environnement sûr sur le plan physiologique et ouvert à tous.
En tant qu'employeur respectueux de l'égalité des chances, toute action enfreignant la loi britannique sur l'égalité de 2010 sera prise très au sérieux et traitée dans le cadre de notre procédure disciplinaire.
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« Nous cherchons vraiment à créer une culture inclusive »
Tout en nous efforçant de devenir la compagnie aérienne la plus appréciée d'Europe, nous faisons en sorte que toutes les personnes qui travaillent pour nous se sentent intégrées et partagent notre « Orange Spirit ». Melissa nous explique comment nous y parvenons.
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Notre processus de recrutement
Nous encourageons l'individualité, nous incitons nos collaborateurs à prendre des initiatives et à constamment apprendre. Nous considérons les personnes avant tout pour leurs performances et leur potentiel et nous nous engageons à mettre en place une organisation diversifiée et inclusive qui répond aux besoins de tous. C'est pourquoi nous procédons à des ajustements appropriés entre l'entretien et l'emploi de nos candidats.
PARCE QUE VOUS ÊTES IMPORTANT
Nous voulons que tous les employés d'easyJet sentent qu'ils peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. You Matter est une plateforme numérique accessible à tous qui rassemble de nombreux outils et ressources utiles. Vous constaterez que des nouveautés sont régulièrement ajoutées dans le but de vous aider à atteindre vos objectifs. Voici quelques-uns des domaines couverts :
Santé et bien-être : accès 24 h/24 et 7 j/7 à une assistance et à des conseils gratuits sur la santé mentale, les relations, les finances, les questions juridiques, l'alimentation et la forme physique.
Inclusion et diversité : ressources pour les dirigeants et les managers, y compris des conseils sur la création d'une culture axée sur la sécurité psychologique, l'attraction de profils talentueux et diversifiés et l'autonomisation de chacun.
Santé financière : conseils et outils pour favoriser votre bien-être financier.
Online Learning Academy : modules d'apprentissage en ligne et vidéos visant à favoriser votre santé et votre bien-être et à vous sensibiliser à l'inclusion et à la diversité.
Nous voulons que tous les employés d'easyJet sentent qu'ils peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. You Matter est une plateforme numérique accessible à tous qui rassemble de nombreux outils et ressources utiles. Vous constaterez que des nouveautés sont régulièrement ajoutées dans le but de vous aider à atteindre vos objectifs. Voici quelques-uns des domaines couverts :
Santé et bien-être : accès 24 h/24 et 7 j/7 à une assistance et à des conseils gratuits sur la santé mentale, les relations, les finances, les questions juridiques, l'alimentation et la forme physique.
Inclusion et diversité : ressources pour les dirigeants et les managers, y compris des conseils sur la création d'une culture axée sur la sécurité psychologique, l'attraction de profils talentueux et diversifiés et l'autonomisation de chacun.
Santé financière : conseils et outils pour favoriser votre bien-être financier.
Online Learning Academy : modules d'apprentissage en ligne et vidéos visant à favoriser votre santé et votre bien-être et à vous sensibiliser à l'inclusion et à la diversité.
CÉLÉBRER ENSEMBLE
Vous trouverez dans notre calendrier « You Matter » tous les événements que nous célébrons ensemble et vous en apprendrez plus sur chacun. Les thèmes de ces événements sont aussi variés que nous le sommes et soutiennent notre engagement à responsabiliser nos collaborateurs tout en offrant l'occasion de s'amuser.
À l'occasion du Mois de l'histoire des Noirs, de la Journée internationale de la femme, du Mois des fiertés, de la Journée mondiale de la santé mentale et de bien d'autres événements, nous organisons une série d'activités internes et externes pour divertir, éduquer, informer et alimenter les débats.
NOUS VOUS ÉCOUTONS
L'humain est au cœur de notre activité, et nous mettons un point d'honneur à rester à l'écoute de nos employés et de leurs sentiments. Il est essentiel que nous écoutions les opinions de notre équipe afin de prendre les mesures qui s'imposent. « Your Voice Matters » est une enquête que nous menons régulièrement auprès de nos employés et qui permet de mesurer le sentiment d'appartenance, l'engagement et les progrès réalisés par rapport à nos objectifs. Pour nous assurer que des changements positifs découlent de ces enquêtes, des groupes d'action dirigés par les employés prennent la tête d'initiatives internes ayant un impact sur la culture, l'inclusion et l'environnement de travail. Si cela vous intéresse, nous serions ravis de vous accueillir au sein de ces groupes.
L'humain est au cœur de notre activité, et nous mettons un point d'honneur à rester à l'écoute de nos employés et de leurs sentiments. Il est essentiel que nous écoutions les opinions de notre équipe afin de prendre les mesures qui s'imposent. « Your Voice Matters » est une enquête que nous menons régulièrement auprès de nos employés et qui permet de mesurer le sentiment d'appartenance, l'engagement et les progrès réalisés par rapport à nos objectifs. Pour nous assurer que des changements positifs découlent de ces enquêtes, des groupes d'action dirigés par les employés prennent la tête d'initiatives internes ayant un impact sur la culture, l'inclusion et l'environnement de travail. Si cela vous intéresse, nous serions ravis de vous accueillir au sein de ces groupes.
